Сегодня найти хорошего сотрудника нелегкая задача. Каждый руководитель старается найти такого человека, который бы полностью отдавался своим обязанностям, иногда даже жертвуя своим личным временем. Однако часто получается так, что ответственный работник очень скоро превращается в зомбированного трудоголика, безэмоционально выполняющего любые приказы. Казалось бы, перед нами идеальный работник, однако трудоголик, погружаясь в пучину профессиональных забот, вскоре теряет вдохновение, теряет смысл жизни, из-за чего начинаются ухудшение физического и эмоционального здоровья.
Конечно, в современном мире восстановлением сил такого работника начинаются заниматься психологи. Однако после этой терапии человек вскоре снова возвращается в прежнее состояние. Поэтому цель руководителя сделать все, чтобы не допустить эмоционального сбоя работника и попытаться уберечь его от «схода с рельс».
Главная задача каждого начальника предприятия или компании – это правильно организовать рабочий процесс своего коллектива. Поэтому при организации бизнес-мероприятий, особенно в летнее время, стоит выбирать подходящие места, где трудовой процесс плавно может переплестись с отдыхом. Например, можно провести конференцию в Сочи , где заказав конференц зал, можно не только хорошо потрудиться, но и впоследствии превосходно отдохнуть. Ведь такой подход к ведению дел не только принесет превосходные результаты в бизнесе, но и одновременно поможет поднять тонус и настроение коллектива.
Следующим шагом в поддержку трудоголиков может стать сокращение рабочего времени того человека, который по всем видимым причинном в ближайшее время может «взорваться». Можно временно распределить его обязанности между другими сотрудниками, дабы не дать ему перегреться. Также можно добавить дополнительный выходной день, если существует такая возможность.
Также каждый управленец должен правильно понимать смысл корпоративных вечеров. Ведь это время не только для того, чтобы погулять один раз под Новый Год. Корпоратив – это еще и совместный поход на природу, в горы, велопрогулки, которые необходимо организовывать регулярно на протяжении всего года. Это очень хорошо восстанавливает силы коллектива, а также не дает трудоголикам впасть в профессиональную депрессию.
Поэтому контроль руководителем над своими подчиненными-трудоголиками очень часто напоминает поведение домохозяйки, которая поставила на плиту чайник и пытается следить за ним, чтобы он не перекипел и не затушил огонь. Ведь если вовремя не сбавить градус кипения, очень часто выход из строя одного сотрудника влечет за собой уничтожение весомых результатов всего коллектива. А этого допускать никак нельзя!
|
)