Портрет современного руководителя – это сложная и многослойная составляющая, в которой содержится и строгость, и харизма, и профессионализм, что должен вдохновлять сотрудников на трудовые свершения. Кроме того руководитель должен быть достаточно лояльным к некоторым аспектам трудовой среды, но при этом максимально контролировать рабочий процесс, поскольку «нерадивый сотрудник» – довольно частое явление, которое может погубить не только проект, но и весь бизнес целиком.
Для контроля своих сотрудников разработано и озвучено масса теорий, которые иногда работают хорошо, а иногда приносят много хлопот. Мы же не рекомендуем руководствоваться единой теорией в данном вопросе, а постараться комбинировать их и выявлять, что позитивно сказывается на результате, а что явно необходимо изменить на новое направление. Мы же попробуем рассказать о некоторых ходах, которые помогут вам и сохранить статус справедливого руководителя, и одновременно не дать вашему коллективу расшататься в разные стороны.
Прежде всего, дайте понять коллективу, что дисциплина на рабочем месте – это главное и нерушимое правило. Опоздания и уход с рабочего места допустимы только в виду уважительных обстоятельств. Если это правило не будет соблюдаться, то с трудовыми успехами будут серьезные проблемы. Такое попустительство работает, словно снежный ком, который впоследствии вы не сможете остановить. И, как показывает опыт, этот ком вскоре накроет и вас вместе с остальными. Поэтому разработайте справедливую формулу бонусов, благодаря которой сотрудники которые никогда не опаздывают имеют право на дополнительную премию или отгул, в то время, как нарушители будут лишаться таких благ.
Уделите внимание также тому, чем занимаются ваши подчиненные во время трудового дня. Особенно это касается тех работников, которые работают за компьютерами. Социальные сети и онлайн игры очень часто поглощают лучших представителей вашего трудового коллектива и поэтому результаты всего отдела портятся именно из-за отсутствия концентрации и самоотдачи таких сотрудников на рабочем месте, которых поглощают социальные сети или игры. Поэтому рекомендуется тщательно контролировать трафик и браузеры ваших подчиненных. Для этого не обязательно заглядывать в мониторы или выхватывать у них из рук ноутбуки; всё, что нужно - это поставить парочку специальных программ http://www.mipko.ru, которые предоставят вам всю необходимую информацию о том, чем занимался в течение дня ваш сотрудник.
Так же для поддержания дисциплины очень хорошо работает не только метод кнута, но и пряника. О поощрениях, что помогают контролировать ваших подчиненных, мы поговорим уже в наших будущих статьях.
)